Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Должностные обязанности организатора культурно-массовых мероприятий. Формы и методы культурно-массовой работы. На должность педагога- организатора назначается лицо, имеющее детьми работников учреждений культуры и спорта, родителей, общественность. Должностная инструкция event- менеджера Должностные обязанности event- менеджера, образец должностной инструкции event- менеджера. Event- менеджер — человек, который занимается корпоративными праздниками. В этой сфере можно встретить специалистов практически с любым образованием.

Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы. Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов.

Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Рабочее время и отдыха. Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики.

Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок. Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы. Политика конфиденциальности. Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Заместитель директора по культурно-массовой работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору [наименование организации]. Заместитель директора по культурно-массовой работе назначается на должность и освобождается от нее приказом директора [наименование организации].

На должность заместителя директора по культурно-массовой работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области культуры и искусства или педагогическое и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. На время отсутствия заместителя директора по культурно-массовой работе его должностные обязанности выполняет [должность]. Заместитель директора по культурно-массовой работе должен знать:. В своей деятельности заместитель директора по культурно-массовой работе руководствуется:.

На заместителя директора по культурно-массовой работе возлагаются следующие должностные обязанности:. Обеспечение комплекса услуг по культурно-массовому досугу населения. Осуществление руководства культурно-досуговой деятельностью организации. Разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения.

Составление планов культурных мероприятий, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.

Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации. Заключение в пределах своей компетенции договоров с концертными и творческими организациями на проведение концертов, спектаклей и театрализованных представлений.

Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

Организация работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Привлечение спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий. Подготовка сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий. Составление расписания занятий совместно с руководителями коллективов, утверждение репертуара, плана репетиционной и концертной деятельности.

Организация изучения и обмена опытом работы других коллективов любительского искусства, их участия в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. Организация фестивалей, конкурсов, выступлений творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины. Заместитель директора по культурно-массовой работе имеет право:.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации. Выносить на рассмотрение руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненных ему служб и подразделений, а также предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Заместитель директора по культурно-массовой работе несет ответственность:. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция. Необходимость наличия должностной инструкции Читать статью Общие положения должностной инструкции Читать статью Порядок составления должностной инструкции Читать статью Требования к оформлению должностной инструкции Читать статью Роль должностной инструкции в трудовых спорах Читать статью Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Политика конфиденциальности:. Наши счетчики:. Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1. Заместитель директора по культурно-массовой работе должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; - структуру культурно-досуговой организации; - формы и методы организации массового досуга населения; - научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; - основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; - конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; - основы маркетинга; - теорию и практику работы с персоналом; - формы и методы культурно-массовой работы с населением; - основы педагогики и психологии; - формы и методы ведения рекламных кампаний; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; - этику делового общения.

В своей деятельности заместитель директора по культурно-массовой работе руководствуется: - законами и иными нормативными правовыми актами; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами, распоряжениями и другими указаниями директора; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности На заместителя директора по культурно-массовой работе возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Ведение установленной отчетности.

Права Заместитель директора по культурно-массовой работе имеет право: 3. Ответственность Заместитель директора по культурно-массовой работе несет ответственность: 4. Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год].

Должностная инструкция специалиста по культурно-массовой работе

Специалист по культурно-массовой работе далее по тексту —специалист по КМР в своей основной деятельности решает следующие задачи:. На должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы. Назначение на должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе и освобождение от нее производится приказом директора филиала по представлению начальника управления по воспитательной работе. Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником. На время отсутствия специалиста по КМР отпуск, болезнь, командировка, пр. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.

Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности. Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т. Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности , Программа комплексного развития КДУ , Пример устава муниципального КДУ. Менеджер по культурно-массовому досугу далее — менеджер относится к категории руководителей. В период отсутствия менеджера отпуска, болезни, пр. Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Итак, Вы решаете оформить свое медийное пространство видеороликами о своем бизнесе. Каких основных ошибок следует избежать? Не бросайтесь сразу снимать. Создайте бриф. Продумайте message видео, составьте сетку роликов по темам. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно- массовых мероприятий организации. Заместитель директора по культурно-массовой работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору [наименование организации]. Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных