Работа на неполный рабочий день может ли быть премия доплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов.

Акция месяца 8 88 Подскажите как правильно производить расчет в следующей ситуации:На предприятии введен режим неполного рабочего времени - 36 часов. Сотрудникам выплачивается заработная плата в соответствии с отработанным временем. Но есть ряд сотрудников, у которых кроме оклада есть негарантированная премия, начисляемая за отчетную работу.

Неполное рабочее время: оплата труда

Калькулятор страхового стажа сотрудника Для компании гораздо безопасней прописать все детали выплаты работникам премии в локальном акте. Такие условия могут содержаться как в положении об оплате труда, так и в положении о премировании. От того, насколько правильно будет составлен документ, зависит успех компании в случае спора с работником. Особое значение имеют следующие условия. Показатели премирования. Важно прописать в локальном акте, за что работнику может быть выплачена премия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Разовые единовременные премии могут также выплачиваться к определенным датам дни рождения, юбилеи, праздники и другое. В таких случаях они также выплачиваются вне рамок системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые разрабатываются в организациях.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у организации — обязанность уплатить премию.

Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда, длительности производственного цикла, состава показателей, условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.

При этом следует учитывать, что определенные трудности при исчислении среднего заработка имеют те системы премирования, при которых выплата осуществляется по прошествии времени, превышающего календарный месяц, или же при которых сумма выплачиваемой премии не увязывается с фактически отработанным работниками рабочим временем. Условия выплаты премий Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования.

Выбор показателей премирования занимает центральное место при разработке положения о премировании, что в конечном итоге также играет роль и при исчислении среднего заработка. Показатели должны быть конкретными, четко сформулированными. Должно быть легко зафиксировать их выполнение. Кроме того, нецелесообразно введение большого числа показателей. Отбор их должен осуществляться с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, и должен затрагивать в каждом конкретном случае самые важные показатели, наиболее полно характеризующие выполняемую работу.

В качестве показателей премирования рабочих основного производства могут быть рекомендованы при стимулировании: Показателями премирования работников, занятых обслуживанием машин и оборудования, могут быть снижение простоев, повышение степени освоения технических параметров, улучшение коэффициента их использования. Премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем.

Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции, снижением ее трудоемкости и другими подобными показателями деятельности. Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования.

Контроль за организацией и действенностью учета следует возлагать на отдел службу по труду или конкретное должностное лицо группу лиц администрации с привлечением работников бухгалтерии. Работник может быть лишен премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

При изготовлении реализации недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление реализация , может быть лишен премии за месяц или квартал, в которых выявлены эти факты. В случае приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работников к установленной ответственности за хулиганство и пьянство лишение премии или снижение ее размера должно производиться за расчетный период, в котором были обнаружены или получены сообщения о них.

Документальное оформление выплаты премий Как правило, общий порядок премирования работников — случаи и системы премирования, размеры выплачиваемых премий — устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и представительным органом работников. Конкретные же правила премирования, документального оформления назначения и выплаты премий, а также снижения их размера и лишения вовсе устанавливаются разрабатываемым в организации положением о премировании.

Если положение о премировании или же иное ему подобное отдельное положение по оплате труда в организации не разработано, то вопросы премирования в обязательном порядке должны быть отражены в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником. В случае если ни в одном из разработанных в организации локальном акте, коллективном или трудовом договоре вопросы в части начисления и выплаты премий не отражены, расходы на выплату премий, если такие производятся, не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль.

До недавнего времени указанные положения содержались в разделе 5. Положение о премировании положение о материальном стимулировании должно устанавливать конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть конкретизировать обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение.

Положениями о материальном стимулировании или коллективным договором соглашением определяются: Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а для премирования рабочих и служащих также данные оперативного учета, организуемого в структурных подразделениях.

Выплата премий осуществляется на основании приказа распоряжения администрации с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования. Такие приказы распоряжения оформляются согласно принятому в организации документообороту. Указанные приказы составляют на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Их подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Работники расписываются, что ознакомлены. Лишение премий и снижение их размеров также следует оформлять приказом распоряжением администрации с обязательным отражением причин, повлекших снижение лишение премий. Премии в рамках системы оплаты труда Премирование работников может осуществляться в рамках повременной или сдельной оплаты труда.

А также может быть составной частью бестарифной формы оплаты труда. Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений, она является соответственно сдельно-премиальной или повременно-премиальной. Премия может устанавливаться в виде заранее определенной части основного заработка или в твердой денежной сумме.

В случае если в положении о премировании, коллективном или трудовом договоре, действующем в организации, предусматривается начисление премий не только от должностных окладов тарифных ставок , но и от всей начисленной заработной платы, то дополнительно следует указывать, какие выплаты должны учитываться при начислении премий. Согласно актам внутренней приемки продукции и нарядам на работу произведенная продукция признана высококачественной. Расценка за одно изделие - 30 руб.

Заработная плата за месяц составит: ПРИМЕР 2 Предположим, что слесарь аварийно-восстановительных работ водопроводных сетей отработал за месяц часов, часовая тарифная ставка составляет 25 руб. За обеспечение безаварийности на сетях участка по приказу администрации установлена премия за основные результаты работы за месяц в размере руб.

Заработная плата за месяц: Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новой техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для организации производственных показателей.

К таким премиям относятся премии за: Правила учета премий при исчислении среднего заработка В некоторой степени различаются правила учета выплачиваемых работникам премий при исчислении среднего заработка в рамках выплат по оплате труда за отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, заработок за время командировки и другие , а также пособий по обязательному социальному страхованию. При этом в обоих случаях применяются правила, установленные ст.

По общеустановленным правилам в соответствии с п. При этом источники финансирования расходов на данные выплаты значения не имеют, и в любом случае они должны быть включены в состав учитываемых при исчислении среднего заработка выплат. В части пособий по обязательному социальному страхованию применяются несколько иные правила — согласно Постановлению Минтруда России от При этом учитывается заработная плата только по основному месту работы.

Как видим, в части пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам для включения премий в состав учитываемых выплат определено дополнительное условие — если на них не начисляется единый социальный налог или страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в состав учитываемых при исчислении пособий выплат они включаться не могут. В соответствии с п. В связи с этим, если какие-либо премии выплачиваются за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, они не включаются в объект налогообложения по единому социальному налогу и соответственно не могут быть включены в состав выплат, учитываемых при исчислении пособий.

В части пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием организации руководствуются Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Согласно п.

По данному нормативному акту ни одна из выплачиваемых премий не исключается из расчетной базы по страховым взносам, а потому она должна учитываться при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. При определении сумм среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в порядке, установленном п.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Когда работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Таким образом, следует разделять два различных случая пропорционального учета премий и вознаграждений за неполностью отработанные месяцы расчетного периода в зависимости от того, какой порядок их установления начисления принят в организации. Если сумма премии вознаграждения в пользу конкретного работника не зависит от количества отработанных им рабочих дней в месяце, то при подсчете среднего заработка такие суммы должны учитываться в зависимости от того, сколько дней отработано в том или ином месяце.

В обычном порядке такого рода премии устанавливаются в твердом размере без привязки их к сумме начисленной основной заработной платы оклада, ставки, доплат, надбавок. В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая года март и апрель отработаны полностью, а в мае из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели отработано 10 дней остальные рабочие дни работник болел.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок в размере руб. Кроме того, работнику из фонда премирования выплачены ежемесячные премии в твердой сумме на основании распоряжения руководителя организации на общую сумму руб. Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составит руб.

Если же суммы премий в пользу работника начисляются в зависимости от отработанного им рабочего времени и начисленной в его пользу суммы заработной платы, то их следует признать пропорциональными. Обычно такого рода премии устанавливаются в процентах от начисленной в пользу работника суммы заработной платы.

Так, если работнику установлен должностной оклад в размере руб. Данные расчеты показывают, что премия начислена уже пропорционально отработанному времени, чего и требует Положение о среднем заработке. В изложенном выше порядке учитываются ежемесячные премии за основные результаты работы. Ежемесячные же премии, выплачиваемые за иные показатели за экономию и тому подобное в любом случае при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отработанному рабочему времени.

ПРИМЕР 4 Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что работнику в расчетном периоде начислены следующие премии: Премии, выплачиваемые за периоды работы, превышающие один месяц, фактически начисленные за расчетный период, в соответствии с п. Как указано в Письме Минтруда России от Если в расчетном периоде будут начислены две квартальные премии за одни и те же показатели, то при исчислении среднего заработка должна учитываться только одна из них, большая по размеру.

Если же на расчетный период приходится квартальная премия и полугодовая премия за одни и те же показатели, то при расчете среднего заработка учитываются обе — квартальная в полном размере, полугодовая — в размере 1: Коллективным договором организации специальный расчетный период не предусмотрен, в связи с чем на основании ст. В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая года работнику начислены следующие премии: Из месяцев расчетного периода полностью отработаны март и апрель, а в мае из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели отработано 15 дней, остальные дни работник находился в служебной командировке.

При расчете среднего заработка для выплаты компенсации учету подлежат следующие премии: Всего при расчете среднего заработка учитываются премии на сумму руб. В таком же порядке должны учитываться при исчислении среднего заработка суммы премий за ввод в действие производственных мощностей строительство объектов как за отдельный показатель премирования. Так как такие премии согласно Письму Госстроя России от При этом необходимо учитывать, что премии за ввод в действие производственных мощностей строительство объектов начисляются и выплачиваются за выполнение работ в течение определенного календарного времени.

Если в течение периода выполнения работ строительства объекта премии выплачивались поэтапно или в виде авансовых платежей, то они подлежат учету при исчислении среднего заработка исходя из количества месяцев, за которые начислены по аналогии — см.

Предусмотренные положениями по оплате труда премировании разовые премии также учитываются при исчислении среднего заработка, на что указано в письмах Минтруда России от Налогообложение выплачиваемых премий В части налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний суммы начисленных премий облагаются во всех случаях, без каких-либо исключений.

В целях налогообложения по налогу на прибыль принимаются начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели п. В обязательном порядке для принятия соответствующих расходов в уменьшение налогооблагаемой базы необходимо закрепление правил исчисления и выплаты премий на уровне отдельно взятой организации.

Не могут быть отнесены на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль суммы единовременных премий, начисленные без их привязки к производственным результатам, — премии ко дню рождения, к праздничным и юбилейным датам, за победу и иные итоги в проводимых спортивных и зрелищных мероприятиях и тому подобные. Определенные сложности для принятия в целях налогообложения могут возникнуть также при отсутствии в организации разработанных положений по материальному стимулированию особенно в части выплаты премий за экономию материальных ресурсов, за достижения в труде.

При этом под средствами специального назначения следует понимать средства, определенные собственниками организаций для выплаты премий. Так как указанные премии не учитываются в целях обложения прибьши, то они освобождаются также и от обложения единым социальным налогом п.

Цитата Янушка Ивановна: Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени ст.

По сути - верно. Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: Иные выплаты: Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Дорогие читатели!

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда.

Работа на неполный рабочий день может ли быть премия доплаты

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня. А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем? Давайте разбираться. Доплата до уровня минимальной заработной платы рассчитывается в конце месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается - вместе с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не следует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Каков порядок выплаты премии при неполном рабочем времени?

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Для компании гораздо безопасней прописать все детали выплаты работникам премии в локальном акте. Такие условия могут содержаться как в положении об оплате труда, так и в положении о премировании. От того, насколько правильно будет составлен документ, зависит успех компании в случае спора с работником. Особое значение имеют следующие условия. Показатели премирования. Важно прописать в локальном акте, за что работнику может быть выплачена премия.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. deuwindcamb

    Спасибо за советы Тарас Валерьевич. А на счёт консультаций они платные или нет?

  2. Владислава

    Сегодня потерял завтра нашел.

  3. erenat

    Передача по телефону сообщения о вызове к следователю не является телефонограммой!

  4. tranarer

    Такшо закон їхній про євробляхи найшли як обійти!

  5. Евлампия

    Здравствуйте Тарас. Стоит ли сейчас покупать квартиру? Не будет ли никаких правовых последствий, если купить недвижимость во время ВП? Просто я за несколько дней до ввода ВП дал задаток продавцу, квартира очень хорошая, давно искал, и тут на тебе.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных