Человек работает санитаркой можно ли по совместительству устроить продавцом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail.

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [77] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника?

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. По прежнему разбираюсь с личными делами врачей.

Ситуация следующая. Врач работает пластическим хирургом на 0,75 ставки и на 0,25 ставки зав. Здесь нашла статью замечательную в которой дается разъяснение что такое внутреннее совместительство и что такое внутреннее совмещение. По признакам получается вроде как совмещение поскольку выполняет обязанности двух разных должностей в течение одного дня. Дальше, в статье сказано что совместительство оно постоянное, совмещение как правило временное дополнение к основной работе.

И приводится пример кассира, который исполняет обязанности другого болеющего кассира-это совмещение, поскольку должности одинаковые. В табеле стоит двумя строчками. Что у нее все-таки, внутреннее совмещение по должности зав.

Спасибо за ответы. Меня наверно скоро с форума выкинут за то что задаю очень похожие вопросы с разными нюансами. Московская область. Цитата kadrovik anna : Ситуация следующая. Цитата: Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Если в табеле у работника стоят 2 строчки и по каждой указано рабочее время в часах , то тут предполагается совместительство, так как совмещение это выполнение обязанностей по другой должности в свое рабочее время Здравствуйте, Сероглазая.

Все верно, две строчки в табеле 0,основное время согласно этой ставке, 0,вторая должность, время согласно этой ставке Цитата Сероглазая : Например, с 8. В это время он уже не может заниматься делами по другой должности. И режим работы рабочее время должно бть прописано в другом трудовом договоре по внутреннему совместительству. Из того, что Вы написали, можно сделать вывод, что у Вашего работника именно совмещение, а не совместительство.

Вот тут я не поняла. Выше Вы написали что все-таки совместительство, теперь совмещение. У нее в табеле все таки стоит, как Вы написали, 8 часов по основной, 4 часа по второй должности. Цитата kadrovik anna : Вот тут я не поняла. Цитата kadrovik anna : Вопрос? Цитата kadrovik anna : Здравствуйте! Совместительство -выполнение работы в свободное от основной, совмещение -это выполнение дополнительной работы в рамках одного дня.

Здесь у нас получается что врач с утра до обеда на операциях после обеда-зав отделением, и снова пластический хирург, может быть в перерывах операций зав отделением.

А так же пример кассира, который исполняет обязанности кадровика-это внутреннее совместительство. У меня получается что работник работает по внутреннему совместительству, поскольку должности разные и она никого не замещает, работает постоянно. Бывает что она может целый день быть врачом, а бывает что может большую часть дня быть зав. Цитата Сероглазая : А как у Вас в табеле стоит рабочее время? Цитата Анна Влада : чтобы понять что у Вас, нужно видеть документы. Если это совмещение, то делается приказ на совмещение в свободной форме и ДС к ТД.

В табеле дополнительной строкой НЕ отражается. Если это совместительство, то у Вас должен быть ТД в котором и прописывается рабочее время , приказ о приеме на работу и т. В табеле отражается еще одной строкой дополнительной. Чтобы разобраться, нужно знать нам это. У Вас получается по факту человек совмещает то есть выполняет работу в свое основное рабочее время , а по документам по крайней мере по табелю отражая его 2-мя строками получается оформлено совместительство.

Здравствуйте, Анна Влада! Просто приказ о переводе со ставки на 0,75 врача и 0,25 зав. Вот и хочу их сделать, но чтобы сделать надо понять что это совмещение или совместительство. В приказе на совмещение надо срок и доплату указывать, доплату не знаю, срока нет, человек никого не замещает.

Цитата kadrovik anna : В табеле стоит по должности зав. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Значит оформлю ей договор по внутреннему совместительству. Карточку Т-2 по совместительству нужно оформлять? Второе личное дело? Или можно в одном личном деле два пакета документов положить?

До этого момента карточку Т-2 ей вели одну и приказы на отпуск оформляли в одном экземпляре. Я бы оформила все это как совмещение в свое рабочее время, это намного удобнее и проще. Тем более, что нет никаких приказов о приеме на работу по совместительству. Спросите в бухгалтерии - они как начисляют зарплату за этот 1 час - отдельно? Если отдельно, то тогда придется делать дополнительно трудовой договор по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству с даты, когда это все началось.

Но это не соответствует тому, что есть на самом деле, так как по сути работник не остается после окончания своего рабочего дня еще на 1 час, а все делает в течение рабочего дня. Цитата kadrovik anna : Врач работает пластическим хирургом на 0,75 ставки и на 0,25 ставки зав. Цитата kadrovik anna : Значит оформлю ей договор по внутреннему совместительству.

Цитата Сероглазая. Приказ по совместительству я могу сделать. В прика зе на совмещение ведь нужно указывать срок и доплату, доплаты я не знаю, а срока нет, человек постоянно работает Цитата Анна Влада : Давайте смотреть что у Вас. По Вашим ЛНА необходимо пробежаться. Сколько часов рабочая неделя предусмотрена для заведующего отделением я имею в виду на целую ставку - 39, 35, 24 часа. И сколько часов рабочая неделя предусмотрена для пластического хирурга - 39, 36, 35, 30, 24 иное кол-во часов.

Цитата kadrovik anna : Я бы оформила все это как совмещение в свое рабочее время, это намного удобнее и проще. В прика зе на совмещение ведь нужно указывать срок и доплату, доплаты я не знаю , а срока нет, человек постоянно работает. Цитата kadrovik anna : Я бы оформила все это как совмещение. Вот Вы пытаетесь сделать документы годом - якобы все было сделано правильно с самого начала. Вы что, его будете переделывать с года за каждый месяц и убирать оттуда вторую строку по этому работнику?

Например, тот же табель. В от представьте картину: Вы сейчас оформите совмещение просто потому что так проще, сделаете приказ на совмещение. Приходит проверка, запрашивает у Вас табель учета рабочего времени, видит, что в табеле есть Иванов и указан он 2 раза по двум должностям.

А у Вас трудового договора нет, приказа о приеме на работу по совместительству нет, есть приказ на совмещение. Что Вы будете делать? Проверяющие придут к выводу, что у Вас все оформлено с нарушениями и выпишет какой-нибудь штраф.

Это все посмотрит Ваш главный врач, и уже Вам задаст вопрос - уважаемая, а как тогда Вы все исправили, если после Ваших исправлений мне выписали штраф? Поймите, я Вас не пугаю, никак не хочу обидеть, честное слово.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовой договор с продавцом на месяц

Вы искали: работа санитарка уборщица. Работаю в больнице. Чтоб не повышать зарплату санитаркам указ президента нас перевели в уборщицы , а обязанности те же, никаких премий. Посоветуйте, как нам быть, можно ли. Или выполнять обязанности уборщицы только, а не санитарки? Как добиться справедливости?

Внутреннее совмещение и совместительство совпадают по одному признаку: как оформить документы?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др. Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устроилась работать продавцом в магазине😂 Пробую жить как продавец целый день - Лисса

Работник-инвалид: что нужно знать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Смотрите также: Должностная инструкция продавца-кассиром Трудовой договор с продавцом-кассиром можно отнести к трудовым договорам с рабочими, поэтому трудовой договор с продавцом-кассиром подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с продавцом-кассиром,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать продавец-кассир. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта. Продавец-кассир, принимающийся на работу и увольняющейся приказом директора предприятия, относится к категории рабочих технических исполнителей.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

работа санитарка уборщица

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Диана

    Вибачте шановний доповідач Юрист, за Конституцією України Приватна власність НЕДОТОРКАНА. Скажіть Будь Ласка де МОЯ БАТЬКІВЩИНА? Де моя НЕРУХОМІСТЬ? Де Будинки моїх батька та пробабусі? І взагалі це Україна чи то УРСР? Ви як Юрист повинні знати, що в цій країні досі працюють за законами неіснуючого СРСР! КОМУНІЗМ в цій країні глибоко в'ївся, що не можна вкрасти можна отжать цей принцип а ні хто не відміняв шановний Пане Юрист.

  2. Элеонора

    Запрещен выгул собак по площадями, улицами, проездами; набережными, бульварами; автомобильными дорогами;

  3. Марина

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

  4. millliti

    Для снятия машины с учета сама машина не нужна в Польше. Нужен или владелец по тех.паспорту или владелец по доверенности. или купчей. Живу в Польше и знаю что говорю, снимал свою машину с учета, проданную на украину

  5. Емельян

    Легче и лучше сменить страну проживания, чтобы всё было хорошо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных