Как быть работодателю если сотрудник не согласен работать на новом оборудовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст. Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения. Иногда работодатели относят к структурным изменениям также изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда. Дорогие читатели!

Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника. Тем не менее не любые инициатиы дают на это право.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Отстранение от работы на период ремонта

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите с ситуацией: у организации проходит ремонт основного офиса, одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта. Как правильно оформить? Работник просит полностью указать действия. Но период ремонта неизвестен, и какую статью выбрать, тоже не знаю. Помогите сделать всё правильно. Цитата Кислицина : у организации проходит ремонт основного офиса, одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта.

Добрый день. Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Не зависящими от работника его причинами могут быть: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, сбыта готовой продукции, необходимость ремонта оборудования, стихийное бедствие и др. В случае простоя согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя ст.

Но обязать написать такое заявление своего работника Вы не вправе. Цитата Кислицина : Помогите с ситуацией: у организации проходит ремонт основного офиса, одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта. Составить бесплатно. Просто захотели сделать ремонт, чтобы было красиво. Цитата Татьяна Матвеева : Если речь о ремонте в целях поддержания или восстановления первоначальных эксплуатационных качеств помещения в целом или его отдельных конструкций например, систем электроснабжения, отопления помещения и т.

Другой вопрос, что необходимость проведения ремонтных работ должна быть подтверждена документально. Таким документом может быть акт о выявленных неисправностях дефектах помещения дефектная ведомость. Можно использовать самостоятельно разработанный бланк, например, акт о выявленных неисправностях дефектах помещения. А также, конечно, же нельзя простоем считать то время, когда работник в процессе ремонта не имел должным образом оборудованного рабочего места, а работодатель, при наличии возможности предложить ему другую работу согласно ст.

Цитата Татьяна Матвеева : Ну не всегда же ремонт делают просто для того, чтобы "было красиво". Цитата Кислицина : у организации проходит ремонт основного офиса , одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта. Считаю,что нужно оформить простой или предложить работу работнику на дому. Из статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя обеспечить работника работой, согласно трудовому договору.

Работодатель не может сказать, что у меня нет для вас работы. Он обязан ее предоставить. И соответственно, если работодатель не обеспечивает работника оговоренной в трудовом договоре работой, это может при определенных условиях квалифицироваться как простой. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе но не обязан осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил.

Таким образом, заработная плата за время отсутствия нагрузки полагается в любом случае. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает до работы, он будет обязан выплатить средний заработок статья Трудового кодекса РФ. В крайнем случае сложившаяся ситуация будет расценена как простой по вине работодателя.

Сейчас смотрят. Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера? Смотрят тему: гость. Москва 9 сентября в Цитата Кислицина : у организации проходит ремонт основного офиса, одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта. Москва 9 сентября в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день.

Москва 9 сентября в Изменено в 58 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Кислицина : Помогите с ситуацией: у организации проходит ремонт основного офиса, одного работника отправляем без содержания на весь период ремонта. О том, что работника "отправить" в отпуск Вы НЕ можете. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника с согласия работодателя, но никак НЕ наоборот.

Статья Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку простой - это когда НЕТ работы. Например, работник работает на каком-то оборудовании врач, который делает МРТ , и это оборудование сломалось. Без данного оборудования работу работник делать не может.

Вот это простой. Простой тоже должен быть доказан и верно оформлен. А в данном случае это - НЕ простой.

Поэтому, в данном случае по моему мнению должна "работать" статья 22 ТКРФ. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Ну не всегда же ремонт делают просто для того, чтобы "было красиво". Москва 9 сентября в Цитата Татьяна Матвеева : Если речь о ремонте в целях поддержания или восстановления первоначальных эксплуатационных качеств помещения в целом или его отдельных конструкций например, систем электроснабжения, отопления помещения и т.

С этим согласна, но как то мне думается, что именно в данном случае речь идет не об этом Цитата Татьяна Матвеева : Если речь о ремонте в целях поддержания или восстановления первоначальных эксплуатационных качеств помещения в целом или его отдельных конструкций например, систем электроснабжения, отопления помещения и т.

Вопрос: В организации возникла необходимость введения простоя по вине работодателя. Как оформляется введение простоя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте? Необходимо ли введение простоя согласовывать с профсоюзной организацией предприятия? Ответ: На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом распоряжением работодателя, в котором указывается, в отношении кого вводится простой, причины введения простоя, время его начала и окончания, размер оплаты времени простоя который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника , где будут находиться работники во время простоя.

Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Тем не менее работодатель может издать приказ распоряжение , позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Обоснование: В соответствии с ч. В силу ч. Законодательно процедура оформления простоя по вине работодателя не установлена.

На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом распоряжением работодателя. В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе распоряжении следует указать: - в отношении кого вводится простой всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т. Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован.

В силу ст. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ распоряжение , позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Таранова Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Как быть работодателю если сотрудник не согласен работать на новом оборудовании

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Режим рабочего времени – как поменять?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если при приеме на работу был составлен обычный не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон ст.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель изменяет условия трудового договора Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора по своему усмотрению. Но в каких случаях и в каком порядке? Работодатель может изменить условия трудового договора заработную плату, режим труда и или отдыха, характер работы разъездной, подвижной или др. Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кадровое делопроизводство Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ovbrutomac

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных