Как перевести работника без согласия в другую аптеку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Главное Документы Эксперты. Ответ: Для того чтобы осуществить перевод работника, работодатель обязан получить его согласие в письменной форме ст.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно ли перевести человека в другую аптеку без письменного согласия

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью.

Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости угрозы жизни и здоровью других людей и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Во всех прочих случаях согласие необходимо.

Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия. Перемещение введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переводят в другой цех на туже должность, без моего согласия. Пишите претензию для начала по данной статье. Это о чем? Вы хотели задать вопрос? Так задавайте. В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

Добрый вечер. К сожалению без вашего согласия не имеет права вас переводить в другой цех на ту же самую должность это делается только с вашего согласия. Всего хорошего приятного вечера. Возможен ли перевод на другую должность без согласия матери одиночки. Перевод предполагает согласие. Но есть исключения. Статья Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Других гарантий в этой сфере отдельно для матерей-одиночек нет. Работаю в крупной аптечной сети на должности фармацевта, наша аптека закрывается, нам предложили написать по собственному желанию, при отказе, сообщили о переводе в другую аптеку, в другой части города, могут ли они сделать это без моего согласия, если да то на какой срок?

Без вашего согласия, вас могут перевести на срок до 1 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Ранее я работал разнорабочим далее меня перевели на другую вышестоящую должность без увеличения зарплаты, так я проработал 1,5 года, далее мне сменили руководителя менеджера но по факту этот человек находиться в той же должности что и я, и было это без моего согласия, зп подняли кое как добился, но не желаю чтобы этот человек был моим менеджером, что я могу сделать?

Могу ли я написать заявление на перевод к другому вышестоящему руководству? Здравствуйте естественно вы можете писать заявление на имя работодателя на перевод с указанием причин и желаемой должности. Меня хотят перевести на другую должность повышение по причине перевода старого сотрудника в другое мнсто без моего согласия. Согласно ст. Много лет назад работодатель перевел меня на другую должность без моего согласия.

Приказа и подтверждающих документов нет. Потом я долго работала в этой должности. Теперь эта должность не входит в пед. Стаж для назначения досрочной пенсии. Можно ли отсудить. Незаконность перевода? Теоретически можно, но Вам нужно будет собирать доказательства. Рекомендую обратиться к адвокату, который занимается трудовыми спорами.

Работаю мастером на горнорудном предприятии. Начальник участка хочет осуществить мой перевод на другой участок в структуре нашего с сохранением моей должности, но с гораздо меньшей оплатой. Может ли он это осуществить без моего согласия?

Да перевод возможен без согласия работника в случаях - катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Является перевод военнослужащего контрактной службу в другую воинскую часть на равнозначную должность без его согласия при этом меняется ВУС законным.

Здравствуйте, изменение ВУС при назначении Вас на воинскую должность не является препятствием для перевода Вас на новое место службы, при условии отсутствия обстоятельств, предусмотренных ч. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на другую должность без согласия. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст.

И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Статью 27 Федерального закона от 21 ноября года N ФЗ ; Федеральным законом от 22 ноября года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации 0 ; Федеральным законом от 28 ноября года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см.

Статью 18 Федерального закона от 28 ноября года N ФЗ ; Федеральным законом от 30 ноября года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации ; Федеральным законом от 7 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см. В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?!

Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п. В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка ст.

Важно Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности. В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода. Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы.

Ее величина обычно привязана к брутто-ставке и определяется конкретным процентным соотношением. Данный тариф действителен только в период с 15 мая по 15 октября года. Трудности, которые испытывают малоимущие семьи: Невозможность использования материальных благ. Оплачивать госпошлину можно используя любой из вариантов: Через кассу любого банка. Решением Ленинского районного суда от Как оформить приказ за прогул без увольнения, соблюдая все необходимые правила.

Посылки забирают не в городском почтовом отделении, а на почте части, в магазин бойцы также не ходят. Это повышение можно считать наиболее ощутимым за последние годы. Отличия по резус-фактору крови. Как определить есть ли у вас обособленное подразделение, которое требует регистрации. Что делать после межевания земельного участка Осуществив межевание своего земельного участка, многие землевладельцы задаются вопросом, что же делать. Чем длительнее срок просрочки, тем вероятнее неуплата по счету.

Также предприятие может попросить кандидата самостоятельно оплатить все услуги, пообещав ему покрыть все понесенные расходы на момент выдачи заработной платы. Погасив часть задолженности, на следующий день можно воспользоваться полной суммой. Было бы все в электронном виде, не занимались бы этим бредом.

Перевод сотрудника на другую работу

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья

Как перевести работника без согласия в другую аптеку

Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой находятся в одном городе без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

В соответствии со ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, сотрудники, у которых в трудовом договоре указано конкретное рабочее место филиал , могут быть переведены в другое структурное подразделение операционный офис с их согласия либо, если перевод вызван изменением организационных или технологических условий труда, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем изменении условий трудового договора по правилам, предусмотренным ст. После окончания обучения на бесплатной дневной форме в гос. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Он должен предварительно подписаться на документе о соглашении. Нюансы и исключение прописываются в этом законодательном акте. Перевод — постоянное или временное перемещение сотрудников на другую должность.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника без его согласия в другой филиал? Студент Колесниченко А. Если при переводе не меняется местность, если это не влечет за собой изменения определенных условий договора, то согласия работника не требуется. Также не требуется согласия в случае техногенной или иной катастрофы, а также перемещение на срок до одного месяца в случае простоя, предотвращения порчи имущества и т. Перевод в другой отдел без моего согласия угрозы.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Перевод без согласия

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре п.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лидия

    Тарас всё правильно говорит.Эти схемы с гпх,аутстаффингом провальные и очень рисковые.Но все почему-то продолжают рисковать.Вот недавно была на собеседовании у одних таких,говорили офиц.трудоустройство,на деле оказалось гпх.У директора спрашиваю: вы понимаете риски?А он мне:Мне всё равно.Ничего не боюсь.Всегда все нормально было.

  2. Влас

    Спасибо за все видео нужное дело делаеш с нсступающими празниками

  3. Борислав

    Тема актуальна и интересна. Спасибо.

  4. Василиса

    По трудовому кодексу . Сколько дней должен быть отпуск (по горячке по выслуге лет в году ,(и если работать без отпуска какая должна быть компенсация и т.п. больничные какая оплата и сколько от предприятия и государства .И,Т,П Спасибо !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных