Как считать месячную и квартальную премии в один месяц

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений , иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда премировании, стимулировании работников организаций, учитываются в следующем порядке:. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью или из него исключалось время по основаниям, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, определенным постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Поэтому при исчислении среднего заработка в целях избежания двойного счета следует исключать премии или вознаграждения, попавшие в предыдущий расчет при исчислении времени нахождения в очередном отпуске или времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по пятидневному графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней. Работник половину месяца болел, и соответственно премия ему была начислена в половинном размере. Следует ли при исчислении среднего заработка в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, то есть фактически уменьшать ее еще раз?

Как рассчитать премию от оклада — рассмотрим это в нашей статье на примере.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал.

Премирование работников: правила оформления

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен.

В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда. Причем зачастую и учитывают их не в полной сумме. Сразу оговоримся, что речь идет лишь о тех премиях, которые отражены в положении об оплате труда премировании , коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании.

В таком случае данные выплаты включаются в систему оплаты труда. А значит, должны участвовать в расчете среднего заработка. Это касается и премий, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников, например выплачиваемых к профессиональному празд нику, юбилею компании и т.

Если условие о выплате таких премий прописано в указанных документах, то они будут входить в систему оплаты труда и участвовать при расчете среднего заработка. Причем независимо от периодичности их выплаты. Главное, чтобы эти премии были начислены в расчетном периоде. Так считает и Минздравсоцразвития России. Напротив, не участвуют в расчете среднего заработка премии, которые не предусмотрены названными документами. Ежемесячные премии Такие премии учитывают в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде.

При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Расчетный период отработан Ивановым полностью.

С января по ноябрь текущего года Иванову ежемесячно начислялись премии за достижение плановых показателей в сумме руб. При этом в сентябре за перевыполнение плана Иванову начислено 2 премии руб. Общая сумма премий составила 57 руб. Дополнительная премия за перевыполнение плана, начисленная в сентябре руб.

Премии за период, превышающий один месяц В отношении таких премий возможны два варианта. Первый — продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода. При полностью отработанном рабочем времени их учитывают при подсчете среднего заработка в фактически начисленных суммах.

В расчет среднего заработка войдут все названные премии, так как они начислены за время, которое не превышает расчетный период. Второй вариант — премии начислены за период, превышающий расчетный. В такой ситуации их учитывают лишь в месячной части за каждый месяц расчетного периода. Расчетный период, установленный в компании, — 6 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 января по 30 июня текущего года. В расчет среднего заработка девятимесячная премия войдет лишь в той части, которая приходится на каждый месяц расчетного периода.

Сумма этой премии участвует в расчете в размере:. Годовые премии и премии за период, превышающий год Пункт 15 Порядка предписывает учитывать в составе среднего заработка лишь премии, начисленные за год, предшествующий событию, в связи с которым средний заработок выплачивается.

Дата их начисления значения не имеет. Премии, начисленные за более ранние периоды времени, не учитывают. В феврале г. Следовательно, в него включается время с Иванову начислена годовая премия в размере 30 руб. В этой ситуации сумму премии при расчете среднего заработка не учитывают.

При этом если та или иная премия приходится на период, превышающий расчетный, то ее включают в расчет по общим правилам, то есть лишь в месячной части за каждый месяц расчетного периода. В июне г. В январе г. Иванову начислена премия в размере 30 руб.

На расчетный период приходится только 12 месяцев. Следовательно, в расчете среднего заработка учитывается лишь премия в размере:. Премии при не полностью отработанном рабочем времени При расчете среднего заработка премии делят на две категории: начисленные пропорционально отработанному времени и начисленные в суммах, не связанных с временем, отработанным сотрудником.

Напомним, как такие премии начисляют. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:. Согласно положению о премировании сумму премии начисляют пропорционально отработанному времени. Заработная плата Иванова составит:. В данной ситуации при определении среднего заработка сумму премии не пересчитывают, если период, за который она начислена, входит в расчетный период.

В данной ситуации при определении среднего заработка сумму премии пересчитывают пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Если премии начисляются сотруднику пропорционально отработанному в расчетном периоде времени ситуация 1 , то при расчете среднего заработка их учитывают в полной сумме. Основной ошибкой является пересчет суммы премии пропорционально количеству времени, фактически отработанному сотрудником в периоде, за который эта выплата начислена.

Например, премию за март пересчитывают пропорционально времени, отработанному в марте, за апрель — в апреле и т. Такой порядок пересчета противоречит Положению.

Как мы сказали, оно предусматривает, что в расчет включают время, отработанное во всем расчетном периоде. Сумму премии, учитываемую при подсчете заработка, Минздравсоцразвития России предлагает определять по формуле:. Сумма премий, подлежащая пересчету. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Сотруднику установлен месячный оклад в сумме 30 руб. Кроме того, за выполнение установленных норм труда и высокие показатели работы ему ежемесячно выплачивается премия в твердой сумме руб.

Месяц расчетного периода. Количество фактически отработанных дней. Отклонения от обычных условий труда. Прошлый год.

Текущий год. Сумма премий, подлежащая распределению, составляет 60 руб. При подсчете среднего заработка учитываются премии в размере:. По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе.

Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 5. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Положение предусматривает три варианта: ежемесячные; за период работы, превышающий один месяц например квартальные или полугодовые ; по итогам работы за год, начисленные за календарный год, предшествующий событию, в связи с которым сотруднику выплачивают средний заработок.

Сумма премий, подлежащая пересчету Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю х Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю Количество фактически отработанных дней Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина Выплаты работнику руб. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП. Лариса Магафурова. Сумма премий, подлежащая пересчету Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю. Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина.

По трудовому законодательству любое предприятие вправе установить для работников дополнительные выплаты для стимулирования и поощрения. Выплачиваются оные за определенный период. Все премии должны быть отображены в трудовом и коллективном договорах.

Дорогие читатели!

Расчет премии за квартал за фактически отработанное время

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации. Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: трудовой договор, соглашение, локальный нормативный акт ЛНА , приказ, положение. Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий.

Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год независимо от времени ее начисления. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель.

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Кроме того, в мае была выплачена месячная премия руб. Все выплаты были произведены в фиксированных суммах и не за фактически отработанное время. Сотрудник в январе г. При исчислении средней заработной платы за период командировки нужно руководствоваться правилами ст. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке п.

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям.

.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

.

Как считать месячную и квартальную премии в один месяц

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отражение зарплаты и премий в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2017 год
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Панкратий

    Ответ очень простой и проверенный : пускают в массы просто слух, который . ты его озвучил. Опосля после проплаченного митинга опустят цены ну например с 30000 до 1000 И опаля скот скажет но это же лучше нежели 30000 и по домам.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных