Можно ли уволить работника если он не имеет вообще никакой регистрации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Введение Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели.

Что говорят по теме "должен ли работодатель делать временную регистрацию" в интернете. Каковы правила увольнения если "не по собств желанию"? Должен ли работодатель дать время на поиск работы? Все правила увольнения- в ТК РФ.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Что говорят по теме "должен ли работодатель делать временную регистрацию" в интернете. Каковы правила увольнения если "не по собств желанию"?

Должен ли работодатель дать время на поиск работы? Все правила увольнения- в ТК РФ. Скажите должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд во время декретного отпуска до 1,5 лет он же вам не платит зряплату - с чего отчисления то делать? В настоящее время не обязан. Полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, Может ли работодатель делать запрос о нахождение работника заграницей во время его больничного и каким образом?

Пусть попробуют не уволить и не отдать Трудовую книжку. А работодателю оплачивать фиктивный больничный? Если захотят провести проверку -проверят, сделают официальный запрос, приложат документы своего расследования, если захотят, конечно этим заниматься. Накатают бумагу куда следует, по Должен ли работодатель оплачивать работнику за проезд, если по работе нужны разъезды в рабочее время?

Прямого обязательства оплачивать ежедневные транспортные расходы офисных сотрудников в законе нет. Все вменяемые работодатели Вправе ли работодатель снять доп. Нарушений нет. Ведь вас принимали на работу специалистом по кадрам и только эта должность сохраняется за вами на время отпуска по уходу за ребенком ст.

Обязанности документоведа, вы исполняли на условиях совмещения Ничего не нарушено. Вообще то странно, специалист по кадрам и задает такой вопрос! Юридические вопросы по трудоустройству- это ЕГО вотчина. На месте работодателя , я бы избавился бы от такого кадровика, уволил.

Забудьте слово СТАЖ, если вы с г. Весь ваш стаж исчисляется перечисленными страховыми взносами в ПФР. Нет взносов, нет стажа. Должен ли работодатель предоставить время для оформления трудовой пенсии по возрасту Заниматься оформлением пенсии сотрудник должен самостоятельно п. Работодатель лишь обязан по его Если вы имеете ввиду возможность уходить в рабочее время - то нет более скажу- он обязан сделать это сам поясню- согласно закона место, где вы работаете обязано было уведомить пенсионный фонд о том, что вы находитесь в пред пенсионном Должен ли работодатель отпускать на УЗИ в рабочее время?

Нет, не должен. А как Должен ли работодатель оплачивать работнику средний заработок за время нахождения его в суде в качестве истца? С какого это перепугу? Это личное ваше дело и только за свой счет. Он должен вас отпустить с работы, но зарплату он вам вовсе не должен. При увольнении работодатель должен ли выплачивать пособие по увольнению?

И в течении какого времени? Если Вы предупредили работодателя за 2 недели до увольнения, то все выплаты производятся в последний рабочий день. Увольняемым работникам необходимо выплатить Оплата больничного на межвахте. В данное время нахожусь на межвахте. Взял больничный- должны ли работодатели его оплатить? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, Если работа официальная есть такой закон..

А если нет! Тогда за свой счет или как договоритесь Она все стерпит За какое время работник должен уведомить работодателя об увольнении с внутреннего совместительства. Привожу две нормы, так как непонятно совместительство у Вас или совмещение. Срок совмещения должностей определяется работодателем и работником в соглашении и, кроме того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с Если Вы совместитель, то увольнение оформляется на общих основаниях.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и В течении какого времени работодатель должен рассчитать уволившегося сотрудника? Что делать если не дают расчет? Обратитесь юристу. Он выиграет дело за вынужденный прогул. Пока зарплату не выдали, Вам будут начисления, как зарплата. Можно написать в прокуратуру.

Тут же выдадут За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?

Если был заключен срочный трудовой договор, то предупредить об его истечении работодатель обязан за три дня письменно. Уволить без предупреждения в этом случае можно только За две недели.

За 2 недели. Искать работу За две недели. По КЗОТ. Если ставят перед фактом - ходите на работу две недели, в этот срок не берите трудовую и если не оплатят этот срок - можете обратиться в Должен - ли работодатель оплачивать отпуск взятый на время сессии при заочке? Нет, при заочке - нет.

Оплачивается получение только первого высшего образование. Второе и последующие оплачиваются только при согласии Подскажите, если у человека в рабочее время на рабочем месте было похищено имущество, должен ли работодатель компенсиров Сначала в милицию полицию , как указал мой однофамилец. Трудовой кодекс РФ: Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ответственность работодателя за причинение ущерба Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу?

Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование. Второе и последующие за свой счет. За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника. Как то так. Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии.

Но если учится не в первый раз, то вообще учебный отпуск не Должен ли работодатель оплачивать или как то компенсировать время в пути? Ваш работодатель плохо знаком с Трудовым кодексом РФ, поэтому он так безапелляционно заявляет, что "это его мало волнует.. Потому что вы, Не должен ,если нет в договоре. Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку переход на временную декретную должность если сотрудник проработает. О временном переводе записи не делаются. Исходя из формулировки ч.

Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, поскольку в Платят ли работодатели сотруднику за время стажировки, или он должен трудиться бесплатно это время? Вообще в приличных организациях оплачивается время стажировки до заключения трудового договора , оплата оговариваеся и время стажировки чаще не более 3-х мес.

Смотря какой заключен контракт с работодателем Обычно те, кто много платить не хочет, оформляют работника на стажировку Должен ли мне компенсировать работодатель ущерб, в связи с получением травмы во время работы? Должен , если оформлен акт о несчастном случае по форме Н Вам оплачивается больничный, а компенсация - если докажете, что работодатель виноват произошедшей травме.

Из-за каких ошибок при увольнении работодателю приходится платить

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление. Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения. Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора Апелляционное определение Свердловского областного суда от Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям. Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.

Можно ли уволить работника если он не имеет вообще никакой регистрации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей.

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. saifranolbo

    Тарас очень правильно сказал в концэ видео . могу тока добавить что бляху в такси щяс щимят очень сильно я на днях говорил с орендником бляхи и вот за смену ево мусора тормошат по 5 ато и 9 раз а если едет с пасажирами то это просто жопа остановят и минимум 20 мин мозг выносят а пасажиры образно говоря уходят пишком. вощем многие уже отказыват работать на бляхе . да и сам я видел очень много заказов по эфиру заказы авто на укр номерах (сам таасист вобщем все условия для прикрытия лавочки

  2. Ангелина

    Якщо я заробляю гроші то я невезу йх в іншу крайну а вУкрайну і крайна вже заробляє на мені а скільки таких як я

  3. Ермолай

    Добрый день . Кто подскажет как выйти из ситуаций история реальная . Херсонская область город голая пристань Парень ехал домой его остановили и насильно забрали телефон и увезли военскую часть и он сейчас там насильно сидит за зарплату 1.80 грн в день . Ему 30 лет и он перенес инсульт и он не годен . Просто беспредел и не от кого ждать помощи !

  4. Алиса

    Есть, один ньюанс, если Вы получаете субсидию и приобрели авто по-моему от 50000 грн.), Вас могут лишить субсидии по оплате ЖКХ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных