Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок. Однако это не так. Если сотрудник-иностранец не продлил разрешение на работу, то по истечении срока его действия бессрочный трудовой договор расторгается.

Акция месяца 8 88

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, действует до окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Бессрочный трудовой договор с иностранным работником

Несмотря на то что заключение трудового договора с иностранным гражданином похоже на заключение договора с гражданином Российской Федерации, а регулируются трудовые отношения также Трудовым кодексом, все же данная процедура имеет отличия — разъясняет Алина Васильева, руководитель Школы миграционных специалистов.

Прежде чем приступать к оформлению трудового договора с иностранцем, важно проверить, что у будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы. Работодателю это нужно для уплаты страховых и налоговых платежей, а также отправки отчетности.

Сделать это можно уже после заключения договора. Если все документы есть, можно приступать к оформлению договора. Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым кодексом России.

К содержанию договоров предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных для договора моментов — данных работника и работодателя, рабочих обязанностей и условий оплаты труда — также необходимо указать:.

Сделать это можно как в тексте документа, так и в реквизитах сторон. Это требование четко прописано в ст. Трудовой договор должен быть на русском языке, государственном языке страны. Возможны ситуации, когда договор заключается на русском языке и переводится на язык иностранного гражданина. В этом случае оба документа и экземпляр работника, и экземпляр работодателя будут содержать текст на двух языках.

Это можно сделать при взаимном согласии сторон, но вы не обязаны этого делать. Бессрочный трудовой договор — именно такой договор должен быть заключен с иностранцем ст. Заключать договора на срок действия патента, как это делали ранее, больше нельзя.

Тем не менее, нужно иметь в виду, что договор на неопределенный срок все равно ограничен сроком действия его разрешительных документов, с которыми он устраивается к вам на работу патент или ДМС. Для этого в ТК РФ ввели статью Такой договор прекратит свое действие, как только одна из сторон изъявит на это свое желание, как в случае с любым российским сотрудником. Срочный трудовой договор СТД может быть заключен только в определенных случаях, обусловленных характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, и в этом ничем не отличается от требований к заключению СТД с российским сотрудником.

Обратите внимание: если работник продолжает свою работу после окончания срока действия СТД, и ни одна из сторон не потребовала расторжения, то тогда такой договор становится бессрочным. Работодатель должен уведомить ГУ МВД в течение трех рабочих дней после заключения договора как срочного, так и бессрочного : отсчет следует начинать со следующего дня после заключения договора.

Можно заполнить и подать уведомление установленной формы в МВД лично или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Такую же процедуру необходимо пройти и после расторжения СТД и ТД с иностранцем, даже если договор закончился по сроку действия.

Если этого не сделать, то штраф составит от до тысяч рублей для регионов ч. Либо штраф, либо приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней. Все варианты для расторжения договора прописаны в ст. Расторгнуть договор можно только после предварительного отстранения работника. При получении новых документов заранее или в период отстранения увольнять не надо. Просто создается дополнительное соглашение, в котором указываются новые реквизиты документа иностранца. Он продолжает работать на основании этого же трудового договора.

В отношении иностранного сотрудника с патентом работодатель уведомляет МВД только о заключении и расторжении с ним договора. О получении новых документов, выданных, кстати, именно в МВД, уведомлять не требуется. Статью подготовил Дмитрий Коваленко. По данным Ростуризма, сейчас строится 45 кластеров в 35 регионах, в том числе на Алтае, в Крыму, Ингушетии, Бурятии и Приморье.

В перспективе они должны стать частью 15 крупных инвестиционных туристских проектов. Ее цель — к году создать больше возможностей для трудоустройства двух миллионов молодых людей по всему миру, предоставляя им востребованные на рынке труда навыки, рабочие места и программы обучения и развития. В России компания готова ежегодно предоставлять молодежи 20 тысяч рабочих мест. В комитете по гостиничной недвижимости Российской гильдии управляющих и девелоперов новый председатель — Тимофей Носов, директор по правовым вопросам и связям с государственными органами компании Azimut Hotels.

Читайте ещё:. Как завоевывать партнеров и оказывать влияние на людей. В московских ресторанах появился персональный мобильный официант eats. Кафе в кармане, или Мобильное приложение в аренду. Следите за актуальностью всех документов иностранца не только в момент заключения трудового договора, но и в течение всего периода трудовых отношений. Будьте внимательны, чтобы избежать внушительных штрафов. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных для договора моментов — данных работника и работодателя, рабочих обязанностей и условий оплаты труда — также необходимо указать: данные полиса ДМС и срок его действия; сведения о патенте, на какой срок он выдан.

Частые вопросы в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками На каком языке нужно заключать договор с иностранцем? На какой срок можно заключить договор с иностранным гражданином?

При необходимости договор можно продлить двумя способами: с помощью заключения дополнительного соглашения; с помощью перезаключения договора через процедуру расторжения старого СТД и заключения нового. Нужно ли его увольнять и принимать заново по новым документам?

Нужно ли уведомлять МВД о том, что иностранец получил новые документы? К году в туристских кластерах будет создано почти 30 тысяч рабочих мест. Личное дело. Укажите свою электронную почту, чтобы подписаться на рассылку. Для полноценной работы сайта включите поддержку JavaScript!

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Несмотря на то что заключение трудового договора с иностранным гражданином похоже на заключение договора с гражданином Российской Федерации, а регулируются трудовые отношения также Трудовым кодексом, все же данная процедура имеет отличия — разъясняет Алина Васильева, руководитель Школы миграционных специалистов. Прежде чем приступать к оформлению трудового договора с иностранцем, важно проверить, что у будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы. Работодателю это нужно для уплаты страховых и налоговых платежей, а также отправки отчетности. Сделать это можно уже после заключения договора. Если все документы есть, можно приступать к оформлению договора. Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым кодексом России.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Активировать демодоступ. В случае заключения бессрочного договора, в котором нет ссылки на патент, при повторном получении последнего по истечении календарного года с момента его получения , миграционная служба требует расторгнуть данный договор и заключить с ним новый, причем договор должен быть срочным, на период действия патента. Правомерны ли требования ФМС? Между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор ст. Если достаточных оснований к заключению срочного трудового договора не было, то он считается заключенным на неопределенный срок. Наличие патента не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Вопрос-ответ

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов. Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем года подробнее.

Можно ли с иностранным работником заключать бессрочный трудовой договор?

Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения? Как это сделать? Прежде чем заключать трудовой договор с иностранным гражданином, нам важно проверить, что у нашего будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы:. Если они есть, хорошо.

В пункте 1 ст.

Уведомление об увольнении иностранца. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных