Начисляется ли районный коэффициент при неполном рабочем дне

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка. А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы? Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце? Как рассчитать зарплату по окладу?

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя.

Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников. Во-вторых, они не остаются без внимания трудовой инспекции.

Кроме того, с выплат в пользу работников начисляются страховые взносы, отсюда внимание и со стороны внебюджетных фондов. А правильность расчета и своевременность уплаты НДФЛ с выплат работникам интересуют налоговые органы.

Также необходимо учитывать, что одним из источников выплаты пособия по временной нетрудоспособности является ФСС РФ, который также проверяет правильность произведенных выплат в пользу работника по больничному листу. Согласно ч. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом ст. Рассмотрим несколько вариантов. По разъяснениям Минздрава России, данным в письме от Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

По мнению Минздрава России, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Итак, способ расчета оплаты сверхурочной работы необходимо закрепить в локальном нормативном акте работодателя.

Работнику установлен должностной оклад 20 руб. В феврале г. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в г. Тогда часовая ставка будет равна ,58 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы за Итого — ,64 руб. Количество рабочих часов по производственному календарю пятидневной часовой рабочей недели — Часовая ставка работника составила ,79 руб. Следовательно, оплата сверхурочной работы за Итого — ,32 руб.

Как разъяснил Минздравсоцразвития РФ в письме от Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка составляет руб. Предположим, что учетный период — квартал. Норма рабочего времени по производственному календарю за 1 квартал г. Работник отработал по графику — часов. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, вышла на работу с В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя В соответствии с ч.

Поэтому время, отработанное совместителем сверх 4 часов в день, является сверхурочной работой. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере ст.

Главой 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так в соответствии со ст.

Остановимся на отдельных вопросах, связанных с применением процентных надбавок и районных коэффициентов. Попробуем разобраться.

Напомним, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

При этом базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Вместе с тем ст. Таким образом, законодательством предусмотрено в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ письмо Минздравсоцразвития России от Лицам, работающим в районах КС, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Ее размер и порядок выплаты устанавливаются в порядке ст. Высший судебный орган в п. Таким образом, зарплата сотрудников должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в северных регионах. Следующий вопрос, который часто возникает на практике, — это начисление процентных надбавок районных коэффициентов на годовую премию.

Согласно разъяснениям Минтруда России процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно п.

Минздравсоцразвития России в письме от В состав заработной платы входят помимо всего прочего стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч. В определении от Единовременные выплаты носят разовый характер и обусловлены только финансово-экономическим положением предприятия. Таким образом, единовременная премия и разовая материальная помощь, выплачиваемые на основании приказа по организации, не предусмотренные системой оплаты труда, на коэффициент не индексируются.

Иванов А. Оклад составляет 20 руб. Заработная плата работника за февраль г. Должны ли применяться процентные надбавки и районные коэффициенты при командировании в районы КС и наоборот из них? Напомним, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Следовательно, такой сотрудник имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения временно направляется в другую организацию, расположенную в иной местности.

После выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Как указал суд в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном президиумом Верховного Суда РФ У столичной организации компания-партнер расположена в г.

Череповце Вологодской области. Районный коэффициент в Череповце установлен в размере 1,25 постановление Правительства РФ от В Москве районный коэффициент отсутствует. Сотрудник организации из Москвы был направлен в командировку в Череповец для монтажа и наладки оборудования сроком с А руководитель отдела продаж организации-партнера — в Москву на срок с Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ч.

Из подп. Аналогичные положения содержатся в подп. Как правило, под ним понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если компания и ее филиал расположены в разных местностях, место работы уточняется применительно к этому филиалу.

Верховный Суд РФ в Обзоре от Таким образом, если работа сотрудника носит подвижной или разъездной характер, при этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах КС, а также за их пределами, районный коэффициент должен начисляться на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где установлен данный коэффициент.

Организация находится в местности, где установлен районный коэффициент 1,2. Сотрудник, занимающий должность водителя с окладом 20 руб. Зарплата за дни, отработанные в местности, где установлен районный коэффициент, составит 18 руб. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Коллективным договором установлено, что индексация заработной платы производится 1 раз в год в размере не ниже роста потребительских цен. Повышение зарплаты в компании производится с декабря г. Для определения величины повышения уровня зарплаты необходимо учитывать индекс потребительских цен месяца повышения к соответствующему месяцу прошлого года.

Так индекс потребительских цен в ноябре г. Следовательно, с декабря г. Поручаемая работнику допработа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Сотрудница работает в организации бухгалтером с месячным окладом 15 руб. За февраль г. Как было указано выше, выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, не входят в состав заработка, поэтому зарплата сотрудницы за февраль г. Вернуться назад.

Районный Коэффициент Для Красноярска В 2019

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников.

Начисляется ли районный коэффициент при неполном рабочем дне

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа на условиях неполного рабочего времени, осуществляемая в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включается в стаж работы, учитываемый при исчислении указанной надбавки. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный правовой акт не принят.

Сложные вопросы по начислению зарплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России. Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате. Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от Различия районного коэффициента на территории России следующие — от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Оплата труда за неполный рабочий день с учетом районного коэффициента

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников. Во-вторых, они не остаются без внимания трудовой инспекции.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных