Недействительный трудовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

О проблемах, связанных с отсутствием нормативного механизма признания заключенных договоров недействительными, читайте в статье. Вопрос о признании трудового договора недействительным является далеко не праздным. Дело в том, что он волнует и работников, и работодателя. Если допустить, что трудовой договор - это добровольное двустороннее соглашение сторон, то оснований для признания трудового договора недействительным просто не может быть. Если трудовой договор содержит ухудшающие положение работника условия, то, как известно, только эти условия условие не могут применяться.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Основой любого договора, в частности и трудового, являются его условия, которые определяют права и обязанности сторон и составляют содержание данного договора. Вместе с тем трудовой договор может быть признан недействительным в определенной его части, в частности, если условия договора ухудшают положение работника в сравнении с законодательством.

Недействительный трудовой договор

О проблемах, связанных с отсутствием нормативного механизма признания заключенных договоров недействительными, читайте в статье. Вопрос о признании трудового договора недействительным является далеко не праздным.

Дело в том, что он волнует и работников, и работодателя. Если допустить, что трудовой договор - это добровольное двустороннее соглашение сторон, то оснований для признания трудового договора недействительным просто не может быть. Если трудовой договор содержит ухудшающие положение работника условия, то, как известно, только эти условия условие не могут применяться.

ТК РФ при этом даже не содержит формулировку о недействительности этих условий условия - ст. Кроме того, работник при приеме на работу всегда имеет намерение и надеется на то, чтобы условия его трудового договора были наиболее благоприятными. Он вряд ли думает о том, чтобы проверить, насколько условия трудового договора с ним соответствуют ТК РФ, локальным нормативным правовым актам; правомочность действий лица, который ведет с ним переговоры о приеме на работу, подписывает трудовой договор. Таким образом, если трудовой договор с работником подписан, ему выдали его экземпляр трудового договора, то, как предполагается, работник защищен и получает юридические гарантии.

Так ли это на самом деле? Нет ли здесь какого-либо подвоха? Оказывается, что какие-либо гарантии у работника отсутствуют. А работодатель же, не желавший предоставлять работнику что-либо, включенное в трудовой договор, может просто обратиться в суд и признать трудовой договор недействительным. К тому же, есть такая судебная практика. Мы полагаем, что работник не может испытывать неблагоприятные последствия от того, что работодатель не имеет возможности или не желает соблюдать условия заключенного трудового договора с работником.

Конечно, если при заключении трудового договора работник был дееспособным лицом, имел намерение выполнять работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией. Метод научного исследования невозможно переоценить с точки зрения познания действительности.

Анализ, аналогии и прочие способы, используемые при этом, позволяют делать нам определенные выводы, формулировать предложения и совершенствовать законодательство.

Это касается всех сфер деятельности, включая трудовую. Со времен, когда трудовое право не являлось самостоятельной отраслью права, а было частью гражданского, некоторых практиков и ученых тоже не покидает ностальгия по этим временам.

Частноправовые исследования и сравнительный анализ позволили, во-первых, обратиться к истории вопроса и, во-вторых, исследовать судебную практику по признанию трудового договора недействительным. В его трудовом договоре было дополнительное условие в виде предоставления ему в течение одного года после подписания трудового договора отдельного жилья по конкретно указанному адресу.

Однако работник так и не получил обещанного. Он обратился в суд с исковым заявлением с требованием предоставить ему жилье в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель в судебном порядке предпринял попытку признать трудовой договор недействительным на том основании, что он был подписан не первым руководителем, а его заместителем в отсутствие руководителя.

Второй случай касался компенсационной выплаты при увольнении руководителя организации, которого уволили по п. В трудовом договоре с руководителем его работодателем является администрация муниципального образования была предусмотрена компенсация при расторжении трудового договора именно по данному основанию размеров его среднего месячного заработка сумма свыше 27 млн руб.! Выплатив при расчете лишь три размера среднего заработка, в остальном было отказано.

Работодатель обратился в суд с иском о признании трудового договора недействительным. Суд первой инстанции и кассационная инстанция признали трудовой договор с руководителем МУП недействительным.

В обоих случаях вслед за подачей работниками исковых требований в суд последовали так называемые встречные исковые заявления бывших работодателей о признании трудовых договоров недействительными. При этом невозможно предположить, что в суд мог бы обратиться работник! Более чем странным является и то, что работодатель, его законный представитель, подписавший трудовой договор с работником, обращается в суд с требованием о признании трудового договора недействительным.

В специальной литературе не раз отмечалось [1], что трудовому праву неизвестен институт недействительности договора как полной, так и частичной недействительности , тогда как на современном этапе необходима регламентация этого вопроса. Справедливо замечено, что наукой и практикой гражданского права разработаны достаточно эффективные институты, конструкции и механизмы, которые могут быть использованы и для регулирования отдельных отношений в сфере труда, что отнюдь не означает их механического и неоправданного переноса из одной отрасли в другую, но является теоретически обоснованной и целесообразной на практике межотраслевой аналогией.

Так, в настоящий момент ни в одной отрасли права, использующей договорное регулирование, кроме гражданского и международного частного, не существует разработанных учений о способах обеспечения договорных обязательств, отсутствует нормативный механизм признания заключенных договоров недействительными, процедуры досрочного изменения и расторжения неэффективны либо недостаточно конкретны [2].

В трудовом законодательстве тем не менее употребляются специфические термины, которые, по сути, можно охарактеризовать как недействительность трудового договора: аннулирование трудового договора, незаключение трудового договора, прекращение трудового договора по соответствующим основаниям. Трудовой договор должен быть дополнен этими сведениями условиями.

Однако тем не менее возникает вопрос: а если стороны проигнорировали данное указание? Каковы последствия данного трудового договора? Имеется точка зрения по поводу того, что, отсутствие хотя бы одного обязательного условия в трудовом договоре должно являться основанием для признания его незаключенным, поскольку стороны не достигли соглашения. Законодателю следовало бы ясно сказать, что при недостижении соглашения о включении в договор всех его условий, как обязательных, так и дополнительных естественно, если стороны намеревались их в него включить , такой трудовой договор признается незаключенным.

Данное положение стимулировало бы стороны договора либо к поиску компромисса при переговорах о его заключении, либо к прекращению переговоров [3]. Полагаем, что даже в этом случае трудовой договор нельзя ни признать незаключенным, ни расторгнуть. Все дело в том, что у работодателя имеются различные локальные акты, в которых эти обязательные условия могут содержаться. И только при их отсутствии возможно ставить вопрос о прекращении трудового договора.

Однако в российском трудовом законодательстве отсутствует норма, позволяющая это сделать. Следует поддержать позицию авторов относительно важности такого вопроса, как разграничение таких категорий, как "признание договора незаключенным" и "признание договора недействительным". Не следует забывать, что признание договора недействительным полностью или частично тесно связано в теории права с понятием "сделка", которого нет в законодательстве о труде, хотя по своей правовой сути трудовой договор является именно сделкой.

Следовательно, для отграничения понятий "незаключенный договор" и "недействительный договор" потребуется не только ввести в трудовое законодательство термин "трудовая сделка", но и позаимствовать из гражданского права институт реституции, характерный прежде всего для недействительных сделок [3]. Углубление в судебную практику показало, что заявления о признании трудового договора недействительным оказываются не редкостью.

И в большинстве случаев, когда работодатель обязан исполнить условия трудового договора чаще всего слишком обременительные для него , не желая нести ни ответственность, ни материальные затраты, происходит обращение в суд о признании трудового договора недействительным. Попробуем оценить такие требования работодателей с точки зрения действующих норм трудового законодательства.

Трудовой договор хотя и подписан представителем работодателя, но он не является законным представителем. В соответствии со ст. Работник фактически даже если предположить, что он бы вовсе не заключал письменного трудового договора выполняет работу по определенной должности, профессии или специальности. Не знать об этом законному представителю работодателя невозможно если работник регулярно является на работу, пребывает в течение дня или смены на рабочем месте, особенно если трудовые отношения длятся в течение длительного периода времени, то он получает заработную плату, ему предоставляют отпуск и выплачивают отпускные.

Чаще всего при обращении в суд с требованиями о признании трудового договора недействительным как не соответствующего трудовому законодательству истцы не могут сослаться ни на одну норму трудового законодательства, иных нормативных актов о труде. Дело в том, что такие нормы просто отсутствуют в трудовом законодательстве. Статьи и ТК РФ предусматривают круг лиц, сроки и основания для обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам.

Ни в Трудовом кодексе, ни в Гражданско-процессуальном не закреплен ни круг лиц, ни данное основание для обращения в суд о признании трудового договора недействительным.

Конечно, при заключении и подписании трудового договора работнику необходимо выяснить, кто является законным представителем работодателя им в соответствии со ст. На практике это почти отсутствует: либо по причине излишней доверчивости работников, либо по юридической неграмотности.

Однако в ст. Ситуация может осложняться лишь в таком случае, когда трудовой договор не заключается в письменной форме на этот случай имеется другая норма - ст. Приказ же в большинстве случаев издается и подписывается законным представителем работодателя. ТК РФ не обязывает представителя работодателя, ведущего переговоры это может быть инспектор или начальник отдела кадров, специалист по работе с персоналом, иногда секретарь , подтвердить свое право осуществлять прием на работу.

Вместе с тем заключение трудового договора или даже фактическое допущение работника к работе должно быть обязательно подтверждено управомоченным лицом - представителем работодателя. В противном случае работнику придется доказывать в суде при отсутствии письменного оформления трудового договора и приказа о приеме на работу , что законный представитель был в курсе того, что работник фактически выполняет конкретную работу.

Нередко это сделать просто невозможно. Нередко истцы полагают, что при подписании трудового договора работодатель ограничен в своих полномочиях и должен действовать исключительно в пределах полномочий собственника, что определяется ГК РФ.

Да, это так, но с точки зрения интересов работодателя. Если компенсации или различные другие льготы или гарантии, установленные в трудовом договоре, приведут к банкротству предприятия, это не может быть основанием для признания трудового договора недействительным. В подобной ситуации можно говорить лишь о превышении полномочий руководителя организации либо злоупотреблении его трудовыми правами в зависимости от ситуации.

В конце концов возможно привлечь к полной материальной ответственности руководителя организации, который подписал трудовой договор ст.

А насколько эти условия являются обременительными для работодателя, это уже проблемы работодателя, а не работника. В противном случае легко можно дойти до абсурда и сказать, что выплаты заработной платы работнику также являются обременением для работодателя. Трудовой договор является двусторонним соглашением ст.

Он не является гражданско-правовой сделкой, потому условия для его совершения иные. Трудовой договор - акт компромисса между двумя сторонами, которые вместе с тем связаны нормами трудового законодательства, коллективным договором и положениями локальных нормативных актов. Истцы ссылаются на отсутствие каких-либо локальных нормативных правовых актов в случае, если речь идет о каких-либо материальных выплатах, например о компенсации при увольнении.

Что касается отсутствия локальных нормативных актов о выплатах компенсации и ее размерах при увольнении руководителя организации а также это касается его заместителей и главного бухгалтера , то ст. Если работник не относится к вышеназванным категориям, то, конечно, его заработная плата должна регулироваться локальными нормативными актами положением об оплате труда, о премировании , коллективным договором ст.

Выплата при увольнении по п. В случаях, когда какие-либо материальные гарантии предусмотрены лишь в трудовом договоре и носят индивидуально-договорный характер, они в любом случае должны исполняться работодателем, т. Если при этом представитель работодателя допустил нарушение трудового законодательства, то перед своим работодателем он должен нести ответственность.

Отождествлять трудовой договор и гражданско-правовой является грубым нарушением. Для сравнения: ГК РФ установлены последствия, касающиеся недействительности сделок: не соответствующей закону или иным правовым актам ст.

ТК РФ, поскольку не содержит прямой или косвенной нормы о недействительности трудового договора, конечно же, не может содержать нормы и о последствиях недействительности трудового договора. Единственное основание, которое имеется в ТК РФ о запрете применения условий трудового договора, - в случае, если это ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ст.

Отсюда можно сделать единственный вывод: все, что направлено на улучшение положения работника, подлежит исполнению. Имеются, однако, опасения: если какое-либо условие включено в трудовой договор и оно улучшает положение работника по сравнению с условиями, содержащимися в локальных нормативных актах, можно потребовать по суду: 1 соблюдения этих условий в отношении всех остальных работников дискриминация!

Возможное злоупотребление правом. В литературе и в интернет-публикациях мы можем встретиться с анализом норм трудового законодательства и предложениями некоторых авторов по поводу необходимости внесения изменений в ряд норм ТК РФ о возможности признать трудовой договор недействительным.

Например, если трудовой договор заключен с лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, без намерения иметь фактические трудовые отношения и пр. Подобные предложения вполне можно поддержать. Но даже если такое произойдет, то последствия недействительности трудового договора должны быть абсолютно иными по сравнению с признанием недействительности гражданско-правовой сделки главное отличие должно заключаться в том, что стороны не могут возвратиться в первоначальное положение.

Если работник выполнял работу, то она в любом случае подлежит оплате. Этот период времени должен, несомненно, включаться в страховой стаж для назначения пособий по социальному страхованию, пенсий.

Недействительный трудовой договор: гарантии для работников или работодателя?

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки. В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок бессрочные трудовые договоры.

6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2 без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с лицом, признанным недееспособным; 4 с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3 пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса; 5 с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Документ утратил силу.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Эмилия

    Проникновение в тело жертвы .без расписки??

  2. Константин

    2. Надіслати окрему ухвалу стосовно порушення законодавства, а саме не виконання ст.20 Конституції України та використання не існуючих Державних символів України Відповідачем , що містить ознаки кримінального правопорушення повалення конституційного ладу держави Україна прокурору або органу досудового розслідування, яких зобовязати надати суду відповідь про вжиті ними заходи у визначений в окремій ухвалі строк.

  3. Каролина

    Неужели вопросы могут быть такими абсурдными, фамилия кладовщика? диаметр трубы?

  4. Беатриса

    Если сейчас называется СНТ оно так останется САДОВОЕ ? Высота до 12 метров у домов СНТ?

  5. Пульхерия

    Наш народ в глубинке живёт на столько плохо, что чиновникам должно быть СТЫДНО собирать дань с доходов ниже 12-15 тысяч! Отпустить вожжи нужно, чтобы люди смогли нормально ДЫШАТЬ! Пока делается всё, чтобы ЗАДУШИТЬ любую инициативу!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных