Предотвращение трудовых споров

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Программа дисциплины Аннотация Цель освоения дисциплины Результаты освоения дисциплины Содержание учебной дисциплины Элементы контроля Промежуточная аттестация Список литературы. Кто читает: Департамент общих и межотраслевых юридических дисциплин. Где читается: Факультет права. Преподаватели: Панарина Мария Михайловна. Язык: русский. Полная версия программы учебной дисциплины.

Трудовые споры и конфликты свойственны всем системам трудовых отношений.

Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.

Профилактика трудовых споров

Программа дисциплины Аннотация Цель освоения дисциплины Результаты освоения дисциплины Содержание учебной дисциплины Элементы контроля Промежуточная аттестация Список литературы. Кто читает: Департамент общих и межотраслевых юридических дисциплин.

Где читается: Факультет права. Преподаватели: Панарина Мария Михайловна. Язык: русский. Полная версия программы учебной дисциплины. Студенты, изучившие дисциплину, узнают национальное трудовое законодательство, международные нормативные акты, положения действующего гражданского процессуального законодательства, регулирующие предотвращение и разрешение трудовых конфликтов в компании; основные направления претензионной, исковой работы в этой области; определение порядка подготовки дела в суд.

Дисциплина предусматривает 1 самостоятельную работу, 1 деловую игру. Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основные нормативные документы, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, способы предотвращения трудовых конфликтов; уметь анализировать судебно-арбитражную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами.

Цель освоения дисциплины получение теоретических знаний и формирование практических навыков предупреждения и разрешения конфликтов в трудовых отношениях. Результаты освоения дисциплины Знает положения действующего трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах;. Знает положения законодательства о применении процедуры медиации и основные особенности проведения медиации для разрешения разногласий, возникших в трудовых отношениях.

Знает особенности и признаки трудового конфликта; способы и меры предотвращения профилактики трудовых конфликтов; виды процедур по альтернативному разрешению споров; судебную практику по вопросам, относящимся к порядку разрешения индивидуальных трудовых споров в судах; порядок разрешения коллективных трудовых споров и практику применения на практике норм о разрешении коллективных трудовых споров;.

Умеет анализировать законодательство и практику его применения в области разрешения трудовых споров для решения конкретных практических задач; разрабатывать политики организации и локальные нормативные акты, направленные на предотвращение возникновения трудовых конфликтов;. Умеет разрабатывать документы, необходимые для создания комиссии по трудовым спорам и организации ее деятельности; готовить документы, необходимые для обращения в суд по различным категориям дел, связанных с нарушением трудового законодательства, а также для обоснования и защиты позиций сторон при рассмотрении трудовых споров в судах;.

Умеет определять перспективность применения процедуры медиации для разрешения конфликтов, возникающих в трудовых отношениях;. Владеет методами урегулирования трудовых конфликтов с использованием эффективных коммуникативных технологий;. Владеет навыками составления документов, необходимых сторонам в процессе разрешения трудового спора; навыками разработки медиативного соглашения и иных необходимых документов в процессе проведения медиации документов;.

Типы трудовых конфликтов и способы их разрешения. Виды трудовых конфликтов. Способы минимизации трудовых конфликтов. Определение и признаки трудового конфликта. Основные причины возникновения трудового конфликта. Формы стадии развития трудового конфликта. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора.

Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Документирование конфликтных ситуаций. Трудовой договор — основа бесконфликтных трудовых отношений. Предотвращение трудовых конфликтов: государственные механизмы законодательная деятельность и деятельность компании по минимизации рисков возникновения трудового конфликта. Альтернативное разрешение споров: понятие, система и принципы.

Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление кадровыми рисками особенности документирования конфликта. Моделирование трудового конфликта и его разрешение в рамках семинарского занятия. Определения и основные признаки медиации. Возможности медиативных процедур при разрешении трудовых споров. Правовые последствия применения медиации в индивидуальном трудовом споре.

Результаты процедуры медиации, основы составления медиативного соглашения. Кейсы из практики медиации трудовых споров. Механизм разрешения трудовых споров. Виды органов по разрешению трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Принципы разрешения трудовых споров. Процедурные и процессуальные особенности разрешения трудовых споров.

Роль государственных органов в разрешении трудовых споров. Контроль за соблюдением трудового законодательства и участие в разрешении трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Понятие индивидуальных трудовых споров: стороны, предмет споров. Виды индивидуальных трудовых споров. Общая характеристика порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

Органы по урегулированию индивидуальных трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. Формирование комиссий по трудовым спорам.

Компетенция КТС в организации и её подразделениях. Сроки обращения в КТС. Порядок рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам: порядок принятия, исполнение и обжалование. Право работника на судебную защиту его прав и интересов.

Подведомственность трудовых споров. Подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Судебные доказательства и доказывание в трудовых спорах. Освобождение от уплаты судебных расходов по трудовым спорам. Сроки рассмотрения трудовых споров в судах. Особенности составления искового заявления по трудовым спорам. Подготовка дела по трудовому спору к судебному разбирательству. Судебное разбирательства по трудовому спору. Специфика рассмотрения трудовых споров.

Судебное решение. Заочное решение и заочное производство. Упрощенное производство. Апелляционное обжалование. Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений. Исполнение судебных решений по трудовым спорам. Понятие коллективных трудовых споров. Субъекты и стороны коллективных трудовых споров. Предмет спора. Порядок выдвижения требований работников.

Возникновение коллективного трудового спора. Гарантии в связи с участием в разрешении коллективных трудовых споров. Примирительные комиссии. Трудовой арбитраж. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора. Понятие и виды забастовок. Правовые вопросы организации и проведения забастовок.

Орган, возглавляющий забастовку, его права и обязанности. Ограничения права на забастовку. Условия и порядок объявления забастовки. Субъекты забастовочных правоотношений.

Иные средства, используемые в процессе разрешения коллективного трудового спора и проведения забастовки: локаут, митинги, демонстрации, пикетирования и др. Элементы контроля Самостоятельная работа неблокирующий. Промежуточная аттестация Промежуточная аттестация 4 модуль. Список литературы Рекомендуемая основная литература Отв.

Хохлов Е. Учебник для академического бакалавриата-М. ТОМ 2.

ПРОФИЛАКТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СПОРОВ, ВЫТЕКАЮЩИХ ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И сходя из анализа судебной практики, предметы разногласий между работником и работодателем чаще всего следующие:. Обычно непонимание возникает там, где нет четких договоренностей сторон. Следовательно, работник и работодатель формально подходят к оформлению трудовых отношений по вышеперечисленным вопросам.

Профилактика трудовых споров (2)

.

«Профилактика трудовых споров и споров, вытекающих из публично-правовых отношений»

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая процедура разрешения трудовых споров

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Вера

    Как уже все это надоело!

  2. Владлена

    Слать их нах. этих кровососов

  3. vietarwarc

    В для ведення садівництва не більше 0,12 гектара;

  4. Пахом

    Вы хотите кушац ?

  5. Осип

    Земельний кодекс України

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных