Уведомление работнику об удержании из заработной платы из за недостачи материалов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей.

Каков порядок удержания недостачи из зарплаты работника? Удержание недостачи из заработной платы: Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать?

Удержания из заработной платы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы далее ОПВ и индивидуальный подоходный налог далее ИПН. Удержание в этом документе нужно сделать для того, чтобы сумма ущерба была отражена в расчетной ведомости и расчетном листке, а также учитывалась при определении суммы к выплате. ТК РФ , хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок?

Общий принцип расчета описывается в ст. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде. В каком размере возможно удержание недостачи с работника в день увольнения по результатам проведенной инвентаризации. С работником заключен договор о бригадной материальной ответственности.

Смело обращайтесь в суд с иском о выплаченной Вам заработной плате при увольнении и пусть работодатель доказывает Вашу вину в недостаче, что вряд ли он сможет доказать.

Помимо обязательных налогов и взносов, работодатель имеет право удерживать другие суммы с доходов работника, согласно внутренним актам работодателя или законодательным актам. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий :.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По соглашению между работником и Организацией сумма недостачи удерживается в течение 5 месяцев равными долями путем удержания из заработной платы работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К законам относят УИК и Федерального закона от 2 октября г. Удержание за Вопрос: Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации? Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом , чрезвычайно низок.

Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. Его средний заработок — 1 тыс. При приеме нового сотрудника на работу, работодатель заключает с ним трудовой договор. Согласно трудовому договору работник получает за свой труд заработную плату.

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу Формы документов. При выплате заработной платы, работодатель удерживает обязательные налоги и взносы, регламентированные законодательством РК, а также дополнительные удержания.

Уважаемый Аноним. Недостача — это вред, причинённый работодателю. То есть основание для материальной ответственности. Этому посвящена целая глава 39 ТК РФ. Если вред действительно имеет место и неоспоримо установлено, что в его возникновении виновен работник, то в определённых случаях удержать из заработной платы можно.

Но для этого установлен чёткий порядок, описанный в названной главе. Она достаточно объёмна и все случаи расписать практически не возможно. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Федерального закона от Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст. При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально. Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб.

Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней. Если в результате инвентаризации выявлены, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности.

Возмещение обнаруженной недостачи, которая не превышает размер среднемесячного дохода сотрудника, должно быть произведено в течение 30 дней со дня установления нарушения. Взыскание суммы производится по распоряжению руководителя компании. Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

Похожие записи: Признание браков и разводов Оплата по штрих-коду в Сбербанк Онлайн Увеличение ук за счет дополнительного вклада участника проводки. Ваш e-mail не будет опубликован. Хорошие юристы Блог юридической тематики. Уведомление работнику об удержании из заработной платы из за недостачи материалов Рубрика Финансовое право. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Уведомление работнику об удержании из заработной платы из за недостачи материалов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Сегодня делимся историей читателя, которого, по его мнению, оштрафовали несправедливо. Можно ли это доказать? Так, оно не допускается из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных выплат.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Экспертом Контур. Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пример 1. Пример 2. Согласно ст. Пример 3. Пример 4. Пример 5. Пример 6.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы далее ОПВ и индивидуальный подоходный налог далее ИПН. Удержание в этом документе нужно сделать для того, чтобы сумма ущерба была отражена в расчетной ведомости и расчетном листке, а также учитывалась при определении суммы к выплате. ТК РФ , хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора. Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. kitspromburtprod

    Автор изучите закон Не вводите людей в заблуждение!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных