Выходной за дежурство в выходные

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст.

Численность локомотивных бригад по среднесписочной численности была увеличена более чем на 2 тыс.

Если работник привлекался к дежурству, которое не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, то отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни. Об этом говорится в постановлении Верховного Суд Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда от

Порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в выходные и праздничные дни?

Прежде всего определимся: что же такое "дежурство" и какие обязанности должен исполнять работник, привлеченный к нему? Другого нормативного основания для дежурства работников пока что нет. Это также подчеркивает Минтруда в письме от Дежурством считается пребывание работника на предприятии в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями данного работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в последнем случае работников привлекают к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных ситуациях, предусмотренных КЗоТ , с оплатой согласно ст. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом п. Вместе с тем перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, значит, целесообразно прописать их в колдоговоре.

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают см. Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору ч.

Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не исполняются, это время фактически не является рабочим временем работника и, как правило, не оплачивается. Правила о дежурстве не применяются в случаях исполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называть дежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для исполнения своих обычных обязанностей, а не специальных - "дежурных".

Верховный суд Вторая судебная палата Кассационного гражданского суда в постановлении от В данном деле подчеркивается, что работник истец был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. Вместе с тем дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул.

Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Продолжение материала " Дежурство работников в выходные и праздничные дни " газеты "Интерактивная бухгалтерия" читайте по ссылке.

Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента.

Инструменты Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. Новости Аналитика Мнения Календарь Актуально.

Следите за новостями в Telegram. Подписывайтесь на телеграм канал портала Бухгалтер. UA: t. Аналитика от. Зарплата и кадры.

Очень скоро новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства? Что такое "дежурство" Прежде всего определимся: что же такое "дежурство" и какие обязанности должен исполнять работник, привлеченный к нему? Например, оплата труда за дежурство предусмотрена… Продолжение материала " Дежурство работников в выходные и праздничные дни " газеты "Интерактивная бухгалтерия" читайте по ссылке.

Войдите , чтобы оставить комментарий. Похожая аналитика Зарплата и кадры.

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

N и от 9 декабря г. N день 12 декабря объявлен государственным праздником - Днем Ко- нституции Российской Федерации и нерабочим днем Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации, 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции в ред. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выходной за дежурство в выходные

Прежде всего определимся: что же такое "дежурство" и какие обязанности должен исполнять работник, привлеченный к нему? Другого нормативного основания для дежурства работников пока что нет. Это также подчеркивает Минтруда в письме от Дежурством считается пребывание работника на предприятии в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями данного работника, а также для передачи информации. Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в последнем случае работников привлекают к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных ситуациях, предусмотренных КЗоТ , с оплатой согласно ст. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом п.

Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство

На предприятии согласно приказу, с целью обеспечения решения безотлагательных вопросов в выходные дни, установлено дежурство. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул. В соответствии с абз. То есть на тех предприятиях, где внедрение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем абз. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа, с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ч. Общим выходным днем является воскресенье, а второй — при 5-дневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня абз. Положениями ст. Выходные дни таким работникам предоставляются в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом ст. Кроме того, следует помнить, что к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ

Дежурство работников в выходные дни не оплачивается

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Предоставление выходных в другие дни Когда Правительством РФ переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочейсмены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни.

По объективным причинам работодатель может привлечь к дежурству своих работников. Какие задачи могут поставить работнику при дежурстве? Приведем несколько примеров. Но для отдельных категорий работников установлен иной график работы сторожа, охранники.

Дежурство в праздники

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. spirluher

    4. Знімай всі гроші з карток, картки блокуй, видаляй нахуй акаунти з платіжних систем, кажи всім шо так і треба робити, бо піздєц. Гроші ховай в труси так і ходи завжди.

  2. Ульян

    Слушай автор ты так глупо говоришь так все продуманно да ты козел на 15000 тысяч попробуй прокормить ребенка и отца с матерью плюс одеться и поесть ещё и за квартплату заплатить ты понимаешь что на эти деньги один или двое выживают экономя на одежде и продуктах а ты предлагаешь 4людям жить так да и так люди по первой необходимости берут кредит а ты с.а пошел в баню. Куда вот провительство девает наши ресурсы? Куда наши деньги налоги и накопления идут? Им в карман вот они и живут за наши ресурсы и деньги и труд вот кому надо зарплату убавить может быть тогда и поймут они как на 15000 руб в месяц прожить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных