Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения.

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление "по собственному желанию", в то время как в действительности происходит сокращение штатов.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Если вас заставляют уволиться

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление "по собственному желанию", в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом "Трудовой кодекс РФ" ст.

Как отстоять свои трудовые права? Начальник вас вызвал на беседу в кабинет и путем угроз или просьб просит написать заявление "по собственному желанию". Не поддавайтесь давлению. К сожалению, некоторые люди пасуют и психологически неспособны перечить начальству даже тогда, когда оно бьет по морде. Не будьте такими. Можно разыграть сцену. Скажите, что плохо себя почувствовали, что нужно "перекурить", посидеть минут пять в тишине.

Если вам никак не выгодно увольняться по собственному желанию, создайте паузу, а вместо "курилки" соберите вещи и уходите. Терять вам теперь все равно уже нечего, зато можно подергать нервы начальству и выдернуть несколько тысяч рублей. Начальник собрал трудовой коллектив и внаглую просит всех "уволится по собственному желанию".

Обратитесь в инспекцию по труду по вашему месту жительства. Где она находится, можно узнать, позвонив в органы местного самоуправления. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату. В ближайшее время ситуация навряд ли улучшиться.

Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав — проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Мы посоветуем, как лучше сделать. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит за авто и пр.

Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Бывают случаи, когда работнику выгодно уволится так, как просит хозяин. В коммерческих фирмах "двойная бухгалтерия", а потому официальное пособие даже за три месяца может оказаться ниже, чем неофициальный расчет.

Автономное Действие www. Ответ: Такие заявления администрации рассчитаны на пугливого и безграмотного работника. Все увольнения производятся на основании какой-либо статьи Трудового кодекса.

Между тем, несмотря на такие угрозы, знайте, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца 3-х месячный оклад , а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.

Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Медиа Юмор Картинки Агитация. Антиджоб в регионах. Россия Украина Беларусь Казахстан.

Что делать, если увольняют по сокращению, но заставляют писать заявление "по собственному желанию" В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Алексей Здравствуйте подскажите как быть что делать в такой ситуации если я как работник не устраиваю начальника и он пугает увольнением???

Серж Во-первых, на все очные ставки носите диктофон и записывайте. В-вторых, просто так по статье уволить не могут, нужны основания: прогул, опоздание более чем на 4 часа, нахождение в пьяном виде на рабочем месте и т. В-третьих, если-таки уволят по статье без основания, то можете подать в суд, который может затянуться на полгода В-четвертых, в одиночку противостоять работодателю невозможно.

Скоре е всего вам придется искать новое место работы. Максимум чего вы можете добиться - это денежной компенсации если выиграете суд. Многое зависит от того где вы работаете и кем.

Может есть возможность найти товарищей по несчастью или недовольных на вашем месте работы, скооперироваться с ними и тогда ваши шансы сильно повышаются. М А как правильно писать претензию работодателю? От руки должно быть написано,справки у меня все есть. Отправлять претензию по почте, или можно просто отдать в руки, ген. В течении каких дней отправлять претензию? Я в семье единственный кормилец. Брат у меня инвалид 3-ей группы, сестра мать одиночка с двумя детьми, она не работает, мама тоже не работает она после операции как минимум на бол ьничном буде 3 месяца.

Директор хочет уволить меня по собственному желанию, или по статье скоропостижно, так как услышал что собираю подавать в суд. Вроде я должна уволится 29 числа. Аноним Степан: 0 Ответить. Что делать если работодатель в связи с тем, что продает свой бизнес другой компании которая в свою очередь оставляет работников, но с более низкой зарплатой. Денис Наш коллектив все 40 человек 2 года назад отказался переходить в другое структурное подразделение, где, в свою очередь, намечались масштабные сокращения.

Всех по одному вызывали в отдел кадров и уговаривали. В итоге через 3 месяца сами понимаете, что в эти 3 месяца мы работали по минимуму предложили по 8 месячных окладов, лишь бы нашего духу там не было. Может кто что подкажет? Не напписал! В фирму не пускают! Третий день прогул! Хочу сегодня в труд комиссию! Андрей: а где вы работаете? Андрей Андрей: если речь идет о увольнении то ни о каких поездках не официальных не должно быть и речи Пример: у нас люди приходят на работу а отдел закрыт..

Регестрируются на охране и даже делают фото подтверждающие что они были на работе но не смогли попасть на рабочие места. На счет подписи: как и написал выше Володя: В такой же ситуации Пришло новое руководство и решило полностью сменить наше подразделение. Просят уволиться по ст.

Но нас это не устраивает. Даже идет психологическая атака в отношении нас Так же уведомление и приказ должен быть за два месяца. Наши действия: отправили письмо в турдовую инспекцию. Нигде не подписываться а если все же заставляют то писать только ознакомлен. Степан: Могут подставить. Из опыта, 1.

При поступлении на работу выясните адреса начальников, на всякий пожарный случай. Изучайте методы управления на kpe. Ирина Володя: Не пишите заявление! Была в аналогичной ситуации. Проконсультировалась у юристов, причем бесплатно. Мне обрисовали план моих действий: претензия работодателю с упоминанием того, что готова жаловаться в трудовую инспекцию, покуратуру.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения штата

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления. Федеральная служба по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ Адрес: , Москва, Биржевая площадь, 1 Почтовый адрес: , г.

Антиджоб в регионах

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Муж поехал на работу на север. Работает вахтовым методом. Там вынуждают вместо сокращения, уволиться по собственному желанию. Увольняться он конечно же не хочет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Проблема вот в чём.

О правах при сокращении численности или штата вы найдете здесь: Попали под сокращение? О выплатах, на которые может рассчитывать работник при увольнении по сокращению — здесь: Выплаты при сокращении численности или штата работников организации. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст. В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если увольняют по "собственному желанию"?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Агафья

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

  2. Оксана

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных